HR beleid
PSA Antwerp stelt zo'n 3.000 mensen tewerk.
Voor al deze werknemers is een hr-beleid uitgewerkt dat consequent in alle divisies en afdelingen wordt toegepast en vanuit een centrale hr-afdeling wordt gestuurd.
Zowel op gebied van recrutering, selectie, evaluatie en opleiding werden tools ontwikkeld die de instap en de verdere loopbaan binnen PSA Antwerp professioneel laten verlopen.
PSA Antwerp bespeelt de potentiële arbeidsmarkt op een actieve manier d.m.v. contacten met scholen, aanwezigheid op jobbeurzen, aanbieden van stageplaatsen, advertenties en wervingsacties, aanwezigheid op jobsites,...
Bij openstaande vacatures gaan we steeds na of we een interne medewerker kunnen laten doorgroeien of een nieuwe wending in zijn/haar carrière kunnen aanbieden.
Jaarlijks formuleren onze werknemers individuele doelstellingen voor de komende periode. Deze doelstellingen vormen een belangrijk onderdeel van de jaarlijkse evaluatie door de directe verantwoordelijke. Hierdoor worden medewerkers direct betrokken bij hun verdere carrièreplanning.
Onze opleidingscel organiseert jaarlijks ruim 65 000 uur aan opleidingen. Het betreft hier zowel groepsopleidingen als individuele opleidingstrajecten, gericht op verdiepen van technische of operationele kennis en vaardigheden, training in sociale vaardigheden, managementopleidingen… Ook internationale uitwisseling van ervaring en kennis vormen hierbij een wezenlijk onderdeel.
En vanzelfsprekend trachten wij onze medewerkers zo snel en zo volledig mogelijk te informeren. Naast de meer traditionele kanalen (personeelsblad, ad valvas, e-mails, …) werd vorig jaar een intranet applicatie op poten gezet. Via intranet houden we je op de hoogte van evenementen, bedrijfsnieuws, personeelswissels, … Maar je kan er eveneens terecht over informatie over klein verlet, vakantiedagen, …
Vanzelfsprekend volgt ons hr-beleid in het algemeen en het verloningsbeleid in het bijzonder de Belgische wetgeving en de bepalingen van de diverse paritaire comités waar onze firma’s deel van uitmaken.