Regional Talent Manager

Corporate

Jobomschrijving

PSA is een toonaangevende wereldwijde havengroep en een vertrouwde partner voor cargo stakeholders over de hele wereld. Met vlaggenschipactiviteiten in Singapore en Antwerpen, omvat de portefeuille van PSA een netwerk van meer dan 50 kust-, spoor- en inlandterminals in 19 landen. Op basis van de diepgaande expertise en ervaring van een divers wereldwijd team, werkt PSA actief samen met zijn klanten en partners om havendiensten van wereldklasse te leveren, innovatieve  cargo solutions te ontwikkelen en mee te werken aan het creëren van een Internet of Logistics.

De wereldwijde activiteiten van PSA zijn gegroepeerd in 5 regio's: Zuidoost-Azië, Noordoost-Azië, Midden-Oosten, Zuid-Azië, Europa en het Middellandse Zeegebied (EuroMed) en Noord- en Zuid-Amerika. De portefeuille van EuroMed & Americas (EMA) omvat activiteiten in België (Antwerpen en Zeebrugge), Italië (Genua en Venetië), Portugal (Sines), Turkije (Mersin), Polen (Gdansk), Panama (Panama), Canada (Ashcroft en Halifax), VS (Philadelphia), Argentinië (Buenos Aires), Colombia (Buenaventura) en Cuba (Mariel).

Het hoofdkantoor van EMA is gevestigd in Antwerpen.

De Regional Talent Manager brengt  top level staff en de high potentials van de EMA-regio in kaart en monitort deze, om de slagkracht in onze BU's te vergroten en voorbereid te zijn op de toekomst, ten einde ‘great leaders’ te creëren.

Taken

  • Samen met de Regional Head of HR coördineer je de jaarlijkse succession planning voor tier1 & tier2 level, in nauwe samenwerking met de MD / CEO  van de BU's.
  • Je monitort en beoordeelt het potentieel  van onze leiders en identificeert de high potentials en het jong aankomend talent.
  • Je houdt de controle over mogelijke gaps in vaardigheden en fungeert als link met de PSA University om (individuele) ontwikkelingsplannen op te stellen zodoende de hiaten te minimaliseren en de groei van ons management mogelijk te maken.
  • Je houdt een goede administratie bij van alle databases met betrekking tot talentmanagement en je slaagt erin deze gegevens op elk moment up-to-date te houden.
  • Je volgt de interne mobiliteit op in onze regio en daarbuiten. Vooral gedurende de eerste maanden van hun posting  heb je nauw contact met de expats.
  • Je coördineert samen met de Regional Head of HR de searches naar C-level posities, in nauwe samenwerking met de lokale HR van de BU's.
  • Je behandelt  de de vacatures voor de functies  in het Regional Office  in Antwerpen van a tot z
  • Je coördineert de  periodieke regionale meetings met de HR-collega's van de EuroMed-regio en de Americas-regio (planning, agenda & rapportering).

Deze functie rapporteert aan Regional Head of HR & Coms.

Profiel

  • Bachelor of master in een HR-gerelateerd domein
  • 5 - 10 jaar ervaring als talentmanager, bij voorkeur in een multinationale werkomgeving
  • Vertrouwd met tools voor  performance appraisal, succession planning, potential assessment, skill gaps, …
  • Ervaring inzake het werken met de doelgroep van C-levels
  • Noties van cross-border compensation
  • Vloeiend Nederlands en Engels, zowel schriftelijk als mondeling
  • Hands-on mentaliteit, neemt graag het heft in eigen handen
  • Gestructureerde en georganiseerde manier van werken
  • Comfortabel met multitasking en projectmatig werken, alsook onder druk kunnen werken om deadlines te halen
  • Proactief/ zelfstarter, zelf dingen oppikken en initiëren zonder expliciete opdracht
  • Motiverende approach, met het vermogen om zelfstandig te werken
  • Sterk in netwerken, open voor samenwerking met collega's uit andere culturen
  • In het kader van verdere digitalisering van tools en processen is affiniteit met IT en technologie onontbeerlijk.